De jeugd jobhopt. Werkt even hier, dan even daar. En als het elders weer een beetje leuker lijkt, of beter betaalt, hoppen ze weer verder. Tenzij deze werknemer toch niet bevalt, is dit systeem voor een werkgever niet wenselijk. Heb je net iemand een beetje ingewerkt, is die al weer vertrokken. Kun je weer opnieuw beginnen. “Ik wens u veel personeel”, zegt een oud Joods spreekwoord.
Door Pieter Kies, Kies Toptuinen
Je kunt niet zonder, maar dat wil nog niet zeggen dat je zomaar iemand in dienst kunt nemen. In onze branche is het ten eerste heel belangrijk dat iemand zijn vak verstaat. Dat wil zeggen: plantenkennis heeft, een schop kan vasthouden en, heel belangrijk, niet te bang is om vieze handen te krijgen. Maar er is nog meer: de persoonlijkheid. In een klein team, zoals wij hebben bijvoorbeeld, is het uiterst belangrijk dat de mensen onderling goed bij elkaar passen en kunnen samenwerken. Want als de samenwerking niet loopt, dan zal het resultaat van het werk er onder lijden. Zoals in alle dienstverlenende bedrijven, is je personeel je kracht en zeker ook je zwakte.
Wat medewerkers in hun privé-tijd doen niet helemaal mijn zorg. Natuurlijk hoor je op het werk alle stoere verhalen van de jeugd. Soms merk ik dan dat ik oud word en hopeloos achterloop bij de jeugd. Terwijl ik me tevens afvraag of ik het allemaal wel moet geloven trouwens. Maar petjes en pearcings zijn en blijven bij ons uit den Boze, mode of niet. Ik weet niet hoe het met u is, maar ik kan me voorstellen dat u er niet bijzonder op gesteld bent om zo’n knul met dergelijk uiterlijk bij u aan het werk te hebben. Datzelfde geldt voor mij ook voor ontblootte bovenlijven en harde muziek. Tuinmannen werken namelijk wel in het privédomein van hun klanten. Naar die situatie moeten ze zich voegen en daar zul je als werkgever alert op moeten zijn. Zodoende verg ik misschien nogal wat van mijn personeel. Toch wordt regelmatig gevraagd voor werk of stageplekken, dus blijkbaar willen ze toch graag bij ons werken. Als je maar duidelijk bent!
Nou mag ik niet mopperen, want door de jaren heen hebben we vele leuke jongens (en meisjes) gehad die bij ons stage kwamen lopen. Ze zitten dan nog op school en zijn onervaren, maar als ze interesse hebben voor het vak, willen leren en fijn zijn in de omgang, dan is de uitgangsituatie goed. En dan begint het pas. Want wat ga je met die jongelui doen tijdens hun stage? Er zijn zat bedrijven die alleen de saaie klussen overlaten aan de stagiair. Het bekende liedje, waardoor vele leerlingen het vak of de opleiding al gauw voor gezien houden. Terwijl een stage er juist voor bedoeld is om de leerlingen praktijkervaring op te laten doen. Ze moeten in die periode vooral veel verschillend werk doen, meedenken met oplossingen en af en toe flink hun hoofd stoten. Daarvan leer je pas. Het is tevens voor de werkgever een goede manier om er achter te komen wat er in zo’n jongen of meisje schuilgaat. Waar hun talenten of interesses liggen. Zo’n stageperiode is een prachtige kans om elkaar beter te leren kennen en wellicht een passende nieuwe werknemer aan boord te nemen. Je weet namelijk precies wat voor vlees je in de kuip hebt. Als hovenier moet je niet alleen in machines en gereedschap investeren, maar nog meer in je medewerkers. Misschien is dat ook wel de reden dat wij weinig last hebben van de job-hop-houding van de jeugd.
En als het dan toch gebeurt dat een medewerker na vele jaren een baan bij een ander bedrijf aanvaardt, dan doet dat zeer. Nu zijn tuinmannen natuurlijk echte mannen. En echte mannen huilen niet. Toch welt er soms in zo’n geval wel eens een heimelijk traantje. Maar als je een takje in je oog krijgt met het snoeien, tranen ogen ook. Dus het kan natuurlijk ook goed daarvan komen.
Ik spreek uit ervaring, want ik had het laatst nog bij de hand. Een van onze mannen vertrekt, na zeventien jaar ontzettend fijn met elkaar te hebben gewerkt. En weet u wat zo grappig is? Als ik van tevoren had geweten dat deze jongen enorm van bier en rockmuziek houdt, had ik het destijds misschien niet eens met hem aangedurfd. Terwijl ik me echt geen betere had kunnen wensen. Ik ga ‘m missen, die ouwe rocker.
